Gå til hovedinnhold Til toppen

Vi oplever i øjeblikket problemer med enkelte produkter i vores bookingsystem. Ved fejl, venligst prøv igen senere.

Som HR-Partner kan man bl.a. komme til at arbejde med rekruttering og udvikling. Dette betyder, at man har ansvaret for at håndtere alle processer i forbindelse med rekruttering af nye medarbejdere, i overensstemmelse med firmaets forretningsstrategi og mål. Man skal arbejde sammen med de forskellige ledere på søen og på land om at oprette jobopslag, gennemgå ansøgninger og sidde med til jobsamtaler.

HR Partneren er også inde over branding af firmaet som arbejdsplads, og er med til at formidle dens vision. Derudover vil man i dette job også være med til at udvikle systemer og undervisningsportaler, så de ansatte i koncernen kan videreuddannes og få nye kompetencer.

”Kernekompetencer” som er nødvendige for at bestride dette job, er følgende:
• Man skal være god til at opbygge og vedligeholde relationer med interne ledere og eksterne samarbejdspartnere.
• Have fortrinlige kommunikationsevner
• Evne at arbejde selvstændigt og på eget initiativ
• Forståelse af menneskelig adfærd of organisatoriske processer.

Hvordan kan man opnå disse kompetencer og kvalificere sig til sådan et job?
Medarbejderen, som bestrider jobbet i skrivende stund, har en ungdomsuddannelse i form af en STX (faktisk fra Hjørring Gymnasium), efterfulgt af en videregående bacheloruddannelse fra universitetet, med en kandidatoverbygning indenfor engelsk og religionsvidenskab (som bl.a. indeholder psykologi og filosofi).

Som universitetsudannet tilegner man sig typisk kompetencer, der giver mulighed for at komme til at arbejde indenfor mange forskellige brancher, men man er samtidigt ikke skræddersyet til et specifikt job – hvilket er værd at overveje, hvis man påtænker at gå denne vej.